Prompts fürs Recruiting: 7 Vorlagen für ChatGPT, Claude und Copilot
Prompt-Vorlagen für Stellenanzeigen, Active Sourcing, Interviews und Onboarding.
Diese Vorlagen stammen aus unseren Ratgebern. Unter jedem Prompt steht, in welchem Artikel du die Anleitung dazu findest.
7 Prompts
Du bist erfahrene Recruiterin. Hier sind meine Notizen aus dem Gespräch mit der Führungskraft zur Stelle [Jobtitel]: [Notizen einfügen]. Erstelle daraus ein Anforderungsprofil mit vier Teilen: (1) Die fünf wichtigsten Aufgaben, jeweils mit geschätztem Zeitanteil, so wie er in den Notizen steht. (2) Höchstens fünf Muss-Kriterien. Begründe jedes in einem Satz mit einer konkreten Aufgabe. (3) Kann-Kriterien, die nur ein Plus sind. (4) Offene Fragen an die Führungskraft, wo Angaben fehlen oder sich widersprechen. Markiere Anforderungen, die keinen Bezug zu den Aufgaben haben, und Anforderungen, die indirekt auf Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Identität zielen könnten. Erfinde nichts, was nicht in den Notizen steht.
Platzhalter ausfüllen 2
Schreibe eine Stellenanzeige für [Jobtitel] bei [Firma, Branche, Mitarbeiterzahl, Standort]. Grundlage ist dieses Anforderungsprofil: [Profil einfügen]. Angebot: Gehalt [Spanne] brutto im Jahr, [Wochenstunden], Homeoffice [Regel], Benefits: [Liste mit konkreten Angaben]. Bewerbungsprozess: [Schritte, Dauer, Ansprechperson]. Gliederung: Jobtitel mit (m/w/d), Einstieg in drei Sätzen, Aufgaben, Das bringst du mit (getrennt nach „Muss“ und „Schön wäre“), Das bieten wir, So läuft die Bewerbung. Stil: Du-Form, kurze Sätze, keine Superlative, keine Wörter wie „dynamisch“, „Rockstar“ oder „Ninja“. Höchstens 450 Wörter. Übernimm nur Angaben aus meinen Daten. Wenn etwas fehlt, setz einen Platzhalter in eckigen Klammern statt etwas zu erfinden.
Platzhalter ausfüllen 8
Prüfe die folgende Stellenanzeige auf Formulierungen, die Bewerber wegen eines Merkmals aus § 1 AGG benachteiligen könnten: ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität. Achte besonders auf: Altersbezüge (jung, Berufsanfänger, Digital Native, junges Team, frisch), Herkunft und Sprache (Muttersprache, akzentfrei), Geschlecht (generisches Maskulinum, fehlende Ansprache aller Geschlechter), körperliche Anforderungen ohne Bezug zur Tätigkeit. Gib das Ergebnis als Tabelle aus: Fundstelle, betroffenes Merkmal, Risiko (hoch, mittel, gering), neutrale Alternative. Prüfe danach, ob die Geschlechteransprache im ganzen Text einheitlich ist. Das ist keine Rechtsberatung. Markiere Fälle, in denen eine Anforderung nach § 8 AGG beruflich gerechtfertigt sein könnte, als „mit HR oder Rechtsabteilung klären“. Anzeige: [Text einfügen]
Platzhalter ausfüllen 1
Hier ist der Abschnitt „Das bieten wir“ aus unserer Stellenanzeige für [Jobtitel]: [Text einfügen]. Zielgruppe der Stelle: [zum Beispiel Fachkräfte mit Familie, Berufserfahrene im Schichtdienst, Remote-Entwickler]. (1) Markiere jede Angabe, die nicht prüfbar ist (zum Beispiel „attraktive Vergütung“, „tolles Team“). (2) Stelle mir zu jeder markierten Angabe eine Frage, mit der ich sie konkret machen kann (Betrag, Anzahl, Bedingung, ab wann). (3) Streiche Selbstverständlichkeiten, die jeder Arbeitgeber bietet. (4) Sortiere die verbleibenden Benefits nach Relevanz für die Zielgruppe. Erfinde keine Benefits und keine Zahlen.
Platzhalter ausfüllen 2
Hier ist unsere freigegebene Stellenanzeige: [Text einfügen]. Erstelle daraus: (1) Einen LinkedIn-Post aus Sicht der Führungskraft, höchstens 1.200 Zeichen, mit einer konkreten Aufgabe als Einstieg. (2) Einen Text für eine Instagram-Story in drei kurzen Screens mit je höchstens 15 Wörtern. (3) Zwei Varianten für eine Social Ad: Primärtext höchstens 125 Zeichen, Überschrift höchstens 40 Zeichen. (4) Eine Kurzfassung für eine Jobbörse mit höchstens 600 Zeichen. (5) Eine Zeile für eine interne Empfehlungs-Mail an die Belegschaft. Regeln: Fakten, Gehalt und Geschlechteransprache exakt aus der Vorlage übernehmen. Keine Emojis, keine Hashtag-Listen, keine neuen Versprechen.
Platzhalter ausfüllen 1
Erstelle strukturierte Daten im Format JSON-LD vom Typ JobPosting nach schema.org für die folgende Stellenanzeige. Pflichtfelder: title (nur der Jobtitel ohne Ort und Kürzel), description (vollständige Anzeige als HTML mit p- und ul-Elementen), datePosted [Datum], hiringOrganization mit name, sameAs [Website] und logo [URL], jobLocation mit streetAddress, postalCode, addressLocality, addressCountry „DE“. Empfohlene Felder: validThrough [Datum], employmentType [FULL_TIME oder PART_TIME], baseSalary mit currency EUR, minValue, maxValue und unitText YEAR, directApply [true oder false], identifier [interne Stellen-ID]. Nutze nur Angaben aus der Anzeige. Wenn ein Feld fehlt, lass es weg und liste es am Ende auf. Gib nur den Script-Block aus, ohne Erklärung. Anzeige: [Text einfügen]
Platzhalter ausfüllen 7
Hier ist unsere Stellenanzeige für [Jobtitel]: [Text einfügen]. Erstelle Testvarianten, die sich jeweils nur in einem Element unterscheiden: A) Drei alternative Jobtitel. Nutze Begriffe, nach denen Bewerber in Deutschland tatsächlich suchen würden. Keine Fantasietitel, Geschlechtszusatz beibehalten. B) Drei alternative Einstiege mit je höchstens drei Sätzen: einer mit einer konkreten Aufgabe, einer mit dem Nutzen der Stelle für Kunden oder Patienten, einer mit einer Frage an die Leser. Schreib zu jeder Variante eine Hypothese in einem Satz, warum sie mehr passende Bewerbungen bringen könnte. Ändere keine Fakten, kein Gehalt und keine Anforderungen.
Platzhalter ausfüllen 2
Kein Prompt passt zu deiner Suche.